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¿Qué pasa con la ley de protección de datos?

Desde la perspectiva de la protección de datos personales se ha de recordar que, conforme a la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales, los empleados tienen el deber de informar a la empresa en caso de sospecha de contacto con el virus, resultandos legítimos los tratamientos de datos por parte del empresario que sean necesarios para salvaguardar la salud tanto del empleado en cuestión como del resto de trabajadores del centro de trabajo.

No obstante, dicho tratamiento debe realizarse dentro de los límites y con las garantías previstas en el RGPD. 

Destaca también la importancia de implantar políticas adecuadas de teletrabajo con el fin de garantizar la seguridad de los datos personales y las limitaciones que pueden derivarse de esta modalidad de trabajo a la hora de establecer medidas de vigilancia y control sobre el desempeño de la actividad laboral de los empleados.

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