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¿Está obligado el empresario a suspender viajes, convenciones, reuniones, o ferias internacionales? ¿Y si el empleado se niega a ir?

Para las zonas declaradas de riesgo, el servicio de prevención y vigilancia de la salud de la empresa debería establecer restricciones. La orden de desplazamiento dada por la empresa incumpliendo esa restricción constituiría un ejercicio irregular de sus «facultades de dirección», con lo que autorizaría al empleado a incumplirla. Si no se trata de una zona de riesgo y no hay medida preventiva que lo impida, la orden de desplazamiento sería regular, y la negativa a acatarla un incumplimiento laboral. De ahí lo esencial de detallar un plan de contingencia de Recurso Humanos, que se adapte de forma continua a los mensajes de la OMS y de las autoridades sanitarias. Al margen de lo que disponga la normativa laboral (a veces, demasiado genérica), el consejo para el empresario es que aborde estos temas con flexibilidad y sensibilidad hacia posibles situaciones de angustia de los empleados, siempre y cuando, claro está, las peticiones (individuales o a través de los comités de empresa) sean racionales y con una cierta lógica sanitaria.

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